Tra i risultati di ricerca sono comparsi i più noti siti di aggregazione di annunci di lavoro e agenzie interinali, come Indeed, Monster, Adecco e simili.
Come sempre quando si leggono le offerte di lavoro, bisogna fare lo slalom tra offerte realmente serie e i vari specchietti per le allodole.

[Nel caso ti stessi chiedendo quali sono le offerte “farlocche”, sono quelle tipo: “cercasi stagista con esperienza; cercasi figura da inserire nel team per azienda in forte espansione, contattaci per maggiori info; cercasi segretaria personale full time con orari flessibili, disponibilità a seguire il titolare in ogni spostamento, offresi fisso mensile di 500€ ecc.”]

Quello che mi ha però stupita è la quantità di aziende che ad oggi offrono lavoro in modalità smart.

E mi chiedo: ma dovevamo per forza attendere un evento così catastrofico come una pandemia per renderci conto che si può lavorare a distanza in smart-working? Evidentemente sì e forse perché siamo in Italia. Infatti mi risulta che all’estero già da tempo esistono diverse opportunità per lavorare a distanza.

Mi riferisco alle posizioni impiegatizie, ai call center, a chi fa data entry e molte altre.

Per me rimane un mistero…

Io penso sempre che le menti illuminate e che vedono al di là del proprio naso hanno capito subito che ci sono tante opportunità e vantaggi nell’offrire la possibilità ai dipendenti di lavorare da casa. Altre, invece, rimangono ancorate al vecchio modo di gestire le cose e le persone.